Coaching to sposób na kontynuację i doskonalenie efektów treningów i szkoleń w organizacji.
Jest to precyzyjna forma współpracy polegająca na indywidualnym treningu wspierającym rozwój pożądanych kompetencji i umiejętności. Coaching to metoda pomocna w ocenie własnych możliwości oraz odkrywaniu sposobów pokonywania przeszkód, nie kolidująca z codziennymi zadaniami

W praktyce Coaching funkcjonuje w relacji:

• Pracownik – Kierownik
• Kierownik – Coach

W obu przypadkach jest to ukierunkowana praca w oparciu o rzeczywiste sytuacje zawodowe, poparta rzetelna oceną i regularnymi informacjami zwrotnymi.

Coaching to niezastąpiona metoda skutecznego zarządzania pozwalająca na poznanie i pełne wykorzystanie potencjału pracowników.